Результаты исследования, проведённого ИТ-компанией «Инфосистемы Джет» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, показали, что 97% специалистов по информационной безопасности (ИБ) недовольны процессом найма.
В опросе приняли участие почти 4000 ИТ-специалистов из разных отраслей, из которых более 1000 работают в ИТ-компаниях, а 3% специализируются на информационной безопасности.
Исследование касалось ряда параметров, таких как график работы, условия труда в офисе, процесс найма, нематериальные способы мотивации и вознаграждения, корпоративные ценности.
60% опрошенных работают офлайн, 16% — в формате гибрида, а 24% — удалённо. При этом 50% хотели бы работать в гибридном формате, 12% остановили бы выбор на офлайн-формате, а 38% предпочли бы удалёнку.
Специалисты по информационной безопасности чаще остальных работают офлайн — 56% работают из офиса (против 33% в среднем среди опрошенных в ИТ-секторе). Примечательно, что ровно столько же безопасников — 56% — предпочли бы гибрид.
Анализ 9 млн вакансий, опубликованных за 9 месяцев 2024 года, показал, что возможность полной удалёнки или гибридного графика упоминается всего в 7% случаев.
89% айтишников обращают внимание на обустройство офиса. Среди специалистов по ИБ особо важны расположение бизнес-центра (отметили 50%), состояние ремонта в офисе (ещё 50%) и наличие современной техники (указали 44%).
39% хотели бы иметь фиксированное место или место в коворкинге, если работают в офисе. Наличие личного шкафа или тумбы считают необходимым ещё 39%.
Детские зоны, эко-активности (разделение мусора, сбор батареек) и душевые кабины были названы незначительными факторами, на которые не обратил внимания ни один из опрошенных специалистов по информационной безопасности.
Самыми раздражающими аспектами собеседований для всех ИТ-специалистов стали отсутствие обратной связи (89%), плохая организация процесса интервью (80%) и слишком длинные перерывы между этапами (80%).
Для ИБ-специалистов особенно важным оказался вопрос обратной связи — её отсутствие назвали неприемлемым 97% респондентов. Кроме того, 44% специалистов по ИБ отметили неудовлетворённость наличием только первого интервью с HR, что значительно превышает аналогичный показатель среди всех ИТ-специалистов (22%).
Вопросы, вызывающие дискомфорт на собеседованиях, варьировались. Так, только 33% специалистов по информационной безопасности комфортно обсуждают условия труда с рекрутерами, тогда как в среднем среди айтишников этот показатель составляет 43%.
По сравнению с другими ИБ-специалисты чаще чувствовали дискомфорт из-за вопросов о том, вся ли зарплата указывается в трудовом договоре (28% против 11% опрошенных ИТ-специалистов в среднем), а также о возможном карьерном росте (22% против 8% опрошенных ИТ-специалистов в среднем).
Что касается форматов мотивации и вознаграждений, то больше всего разнообразных бонусов получают ИТ-специалисты из финансовой и ИТ-отраслей.
Специалисты по информационной безопасности в основном отмечают ДМС (64%), корпоративы (44%) и предоставление рабочей техники (47%), если работают удалённо.
Гибкое начало рабочего дня для безопасников не столь важно — его отметили лишь 24% опрошенных, хотя ИТ-специалисты среди всех «плюшек» предпочитают гибкое начало рабочего дня (43%).
Самыми важными корпоративными ценностями для ИБ-специалистов являются атмосфера взаимопомощи в коллективе, уважение к личному времени и границам, а также надёжность и стабильность компании — каждый фактор отметили по 36% соискателей. Эти же критерии вошли в топ-3 по всей выборке.